Рабочая виза в чехию

Виды трудовых виз в Чехию

Рабочая виза – это документ, дающий возможность работать легально, с отчислением налогов и получением социальной защиты. Как правило, устроиться на нормальную, хорошо оплачиваемую работу в Чехии можно только имея на руках этот документ. В отличие от туристических виз, рабочая выдается на более длительный срок.

Выделяют три основных вида трудовых документов:

1. Рабочая карта. Активна до двух лет. Оформляется в Чехии в течение трех дней после пересечения границы;
2. Шенгенская рабочая виза. Действует также два года. Позволяет свободно перемещаться по государствам, относящимся к Шенгенской зоне;
3. «Синяя» карта Евросоюза. Ее могут получить высококвалифицированные специалисты, например – врачи. Чтобы оформить такой документ, необходимо заранее подписать трудовой контракт с фирмой. При этом «синюю» карту не обязательно получать научным сотрудникам, академикам, священнослужителям, беженцам, а также членам семей граждан Евросоюза.

Стоит помнить о том, что найти вакансию в Чехии не так уж и просто, поскольку работодатель не может отдать предпочтение иностранцу.

Только если на его вакансию в течение 1-3 месяцев (в зависимости от профессии) не откликнется чех, можно будет принять на эту должность иностранца. В Чехии можно работать по польской визе. Но при этом срок пребывания в стране не может превышать 90 дней.

Краткосрочная виза в Чехию (тип «С»)

Краткосрочная виза в Чехию – это чешский шенген. Данное разрешение относится к категории C. По нему можно находиться в стране до 90 дней за полгода. Выдают такие визы как непосредственно на даты поездки, так и с различными сроками действия в пределах от полугода до 5 лет.

Впервые обратившийся иностранец обычно получает однократный шенген. При повторных запросах уже может быть выдана мультивиза. Двукратные визы на практике оформляют довольно редко, хотя знать об их существовании все же стоит.

Справка! Рассчитывать сразу на долгосрочную мультивизу не стоит. Она выдается обычно только россиянам с хорошей визовой историей, которые часто ездят в Чехию и другие страны Шенгенского соглашения и при этом не допускают нарушений миграционного или другого законодательства.

Получая чешский шенген, иностранец должен учитывать следующие моменты:

• Работать по такой визе нельзя. Она предназначена прежде всего для туристов и иностранцев, направляющихся в гости к жителям страны. При этом владелец шенгена может пройти краткие образовательные курсы, принять участие в некоторых мероприятиях (например, деловой встрече).
• Основной страной пребывания должна быть Чехия. Ездить по визе можно по всей территории соглашения. Но если шенген запрашивается через чешские консульские службы, то подразумевается, что именно в Чешской Республике он намерен пробыть дольше всего. Если сроки пребывания на территории разных стран-участниц соглашения совпадают, тогда Чехия обязательно должна стать страной первого въезда.
• Продление срока действия шенгена или пребывания по нему без выезда с территории союза невозможно. До момента истечения любого из этих сроков иностранец должен покинуть Шенгенскую зону.

Внимание! За нарушение визовых правил может грозить различная ответственность. Обычно нарушителя выдворяют из страны и запрещают ему въезд на некоторое время

Но ему также могут оформить штраф, запретить въезд в Шенген на всю жизнь, а иногда его будет ждать и реальный тюремный срок.

Способы трудовой миграции

Разрешение на работу должны получать те иностранцы, кто выезжает для сезонной занятости до 6 месяцев в годовой период или по временному соглашению с нанимателем до 90 дней. Эти лица не могут претендовать на должности квалифицированных специалистов. Для работы на более длительный отрезок времени профессионалам в своей сфере оформляются иные разрешительные бумаги.

Трудовая карта

Документ дает право находиться на территории республики с целью осуществления практической деятельности продолжительное время. Он сочетает в себе разрешение на пребывание и на работу. Трудовая карта в Чехии привязана к конкретному месту и оформляется при выполнении требований, что будут перечислены далее.

Условия

Для начала надо найти подходящую вакансию из перечня на сайте Минтруда республики, внести в форму сведения о себе и подождать 30 дней. Если никто из чехов или граждан ЕС не отзовется, то вакансия закрепляется за претендентом-иностранцем. Заявителю надо дождаться официального уведомления о наличии рабочего места для него. За это время целесообразно найти жилье в стране. Для получения трудовой карты должны быть выполнены условия:

• наличие соглашения с нанимателем или договор о будущем контракте;
• назначенный оклад в размере не менее минимального, установленного в республике на момент оформления разрешения;
• занятость в неделю не может быть менее 15 часов.

Для получения разрешения такого вида достаточно оформить краткосрочную визу.

Подготовка документов

В диппредставительство республики вносятся нижеперечисленные справки и прочие бумаги:

• заполненная и подписанная форма заявления-анкеты с указанием номера и описанием предполагаемой должности из реестра;
• заграничный паспортный документ, срок окончания действия которого должен на 3 месяца превышать отрезок времени, на который запрашивается;
• фотографии 35 х 45 мм в количестве 2 штук;
• нострифицированный диплом или иной документ о полученной специальности;
• подтверждение отсутствия судимости;
• медсправка о том, что нет серьезных заболеваний;
• договор о найме жилья;
• соглашение с работодателем или письменное подтверждение того, что оно будет заключено.

Когда могут отказать

В случае представления неполного комплекта документов, на ходатайство о выдаче трудовой карты будет дан отрицательный ответ. Кроме того, заявление не подлежит удовлетворению, если контракт с работодателем не соответствует требованиям и условиям, описанным выше.

Голубая карта ЕС

Этот вид разрешения оформляют иностранцы, имеющие профильное образование, большой опыт деятельности в заявленной сфере и высокую квалификацию. Выдается претендентам с целью трудоустройства на высокооплачиваемые должности. Доступна только специалистам высочайшего класса, превосходящим по уровню профессионализма местных претендентов. Для ее получения тоже необходим договор с работодателем.

Кто не может получить

Документ не выдается беженцам. Кроме того, иностранцу не оформят голубую карту, если его квалификация не соответствует требуемому уровню. Если на открытую вакансию появится претендент из Чехии или другого государства ЕС, то предпочтение будет отдано ему.

Куда обратиться

Ходатайство и прочие необходимые для оформления голубой карты бумаги предъявляются в посольство или одно из консульств республики на территории России. Если соискатель находится в Чехии, то заявление и пакет адресуются в местное подразделение МВД.

Список документов

В целом он такой же, как и для оформления трудовой карты, но есть и некоторые отличия. Перечень следующий:

• заявление;
• загранпаспорт;
• 2 фотоснимка установленного формата;
• диплом и прочие документы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д.;
• справка из медучреждения об отсутствии у претендента тяжелых болезней;
• справка, удостоверяющая отсутствие судимости;
• соглашение о предоставлении жилого помещения в аренду;
• договор с нанимателем или подтверждение факта его заключения в будущем.

В контракте, заключаемом при получении голубой карты, сумма оклада должна соответствовать величине, в полтора раза превышающей средний показатель. Врачи обязаны подтвердить свою квалификацию в аккредитованном Центре Министерства образования.

Стоимость и сроки оформления

Заявление и поданные бумаги изучает чешское МВД. Длительность рассмотрения документов составляет порядка двух месяцев. Цена процедуры складывается из взноса за принятие ходатайства (37 евро) и платы за карту(92 евро), которая взимается по факту выдачи документа.

Порядок и условия выдачи рабочей визы

Это документ, позволяющий легально трудиться на территории страны. Без него иностранного работника, осуществляющего незаконную деятельность, могут просто депортировать. Работодатель, устроивший сотрудника, будет лишен лицензии или оштрафован

По этой причине важно оформить рабочее разрешение согласно установленному порядку

Куда обращаться с заявлением

Документы на краткосрочную визу можно подать в один из визовых центров Чехии, расположенных в вашем городе. Вы должны сделать это лично, без посредников. Для подачи заявления на долгосрочную визу необходимо прийти в посольство или консульство Чехии.

Необходимые документы: как получить рабочую визу в Чехию

Нужно собрать и подготовить следующие документы для гостевого или трудового визита:

• анкету, заполненную в соответствии с правилами;
• заграничный паспорт, действующий весь срок пребывания в стране;
• копию заполненных страниц загранпаспорта;
• паспорт государства, гражданином которого вы являетесь, и копии заполненных страниц;
• фото размером 35*45 миллиметров;
• трудовой договор или приглашение;
• выписку из банка;
• подтверждение место проживания в Чехии (например, бронь отеля);
• медицинскую страховку.

Также вы должны дать свое согласие на обработку личных данных. Сотрудники консульства могут попросить предоставить документы, которые не указаны в перечне выше.

Разрешение на работу

Когда работодатель не находит сотрудника-чеха, Министерство труда выдает ему лицензию на прием на работу иностранцев. Она выдается максимум на 2 года. В этом случае работодатель может нанимать сотрудников из других стран, помогая им оформить разрешение на работу.

Приглашение работодателя

Вместо трудового договора в консульство страны при подаче документов можно предоставить приглашение. Приглашать имеет право биржа труда Чехии от лица компании, которая хочет нанять. Документ подается в оригинале.

Срок действия визы и ее продление

Краткосрочная виза выдается на 90 дней. Долгосрочная может быть выдана на срок от 1 года. Увеличение срока возможно только посредством работодателя с официальным продлением трудового контракта.

Сколько стоит рабочая виза в Чехию

Стоимость долгосрочного документа составляет  2500 чешских крон, что приравнивается к сумме в 95 евро. Сроки ожидания рассмотрения заявки индивидуальны. Иногда вас могут дополнительно пригласить на собеседование. Рассмотрение документов иногда может длиться 3-4 месяца.

Рассмотрение заявление на краткосрочное разрешение в визовых центрах составляет 7-10 рабочих дней.

Что делать в случае отказа в визе

В некоторых случаях заявитель получает отказ. Это может быть связано с:

• нарушением визового режима во время предыдущего визита в страну;
• нелегальным трудоустройством в Европе в прошлом;
• поддельными документами;
• ложными личными данными;
• ошибками в документации;
• нехваткой одного или нескольких документов;
• отсутствием страховки.

Вместо заключения

Рабочая виза в Чехию даёт официальное право жить и работать в этой стране, но получить её самостоятельно крайне сложно, если вообще возможно. Поэтому мы настоятельно рекомендуем не тратить время зря. Гораздо правильнее обратиться за помощью к нашим специалистам, которые расскажут обо всех тонкостях и особенностях этой процедуры. В этом случае у вас будут вполне ощутимые шансы на успех.

Полезные ссылки:

• E-mail для связи: info@offshore-pro.info.
• Подборка материалов по всем аспектам ведения бизнеса в Чехии.

Мы будем рады помочь вам на всех этапах от подачи документов для продления рабочей визы в Чехию. Удачи!

Каковы правила провоза грузов в Чехии через таможню?

Если Вас интересует коммерческая пересылка грузов, рекомендуем обратиться к нашим экспертам, т. к. этот вопрос крайне сложный. Если же разговор идёт о том, что можно и что нельзя провозить в Чехию лично, ситуация будет следующей. Основные ограничения на ввоз: 1) Многие продукты питания. 2) Табачные изделия. 3) Алкогольные напитки. 4) Парфюмерия. 5) Медикаменты (только для личного употребления). 6) Растения. Что запрещено: 1) Любые продукты животного происхождения (если нет ветеринарного заключения). 2) Наркотики, психотропные препараты (если нет рецепта). 3) Холодное и огнестрельное оружие, боеприпасы. 4) Товары, имеющие признаки подделки (с «левыми» фирменными знаками). 5) Любые носители информации с пиратским контентом. 6) Некоторые виды порнографии (например, с несовершеннолетними).

Хочу получить гражданство Чехии, не отказываясь от уже имеющегося. Это реально?

Да, реально. Но в Чехии недолюбливают лиц с двойным гражданством, поэтому шансы получит ВНЖ не очень высоки. Чтобы их повысить их, следует учесть некоторые «смягчающие» обстоятельства: 1) Наличие собственного жилья (недвижимости). 2) Статус беженца (лучше – не политического). 3) Брак с чешским гражданином / гражданкой (при соблюдении ряда условий). 4) Восстановление утраченного ранее гражданства. 5) Ребёнок, рождённый на территории Чешской Республики. 6) Ребёнок, официально усыновлённый семья из Чехии. Отметим, что Вам могут отказать в получении ПМЖ на любой стадии и без каких-либо объяснений. Чтобы снизить риск отказа, тщательно продумывайте каждый шаг и не экономьте на помощи грамотных специалистов.

Кому необходимо разрешение на работу в Чехии в 2020 году?

Вопрос далеко не такой простой, т. к. некоторые категории иностранцев получать его не должны. Основной фактор, влияющий на это, касается гражданства. Так, лица из государств Евросоюза, Швейцарии, а также их родственники, в Povolení k zaměstnání не нуждаются. А вот россиянам, украинцам, белорусам без него не обойтись.

В общем же случае от хлопот по получению избавлены обладатели синих и трудовых карт, т. к. подобные документы официально узаконивают возможность находится и работать на территории ЧР. Помимо этого, в условную категорию «освобождённых» попадают довольно много других иностранцев (закон «О трудоустройстве, параграфы 98 и 98А).

Основные

• Обладатели ПМЖ.
• Члены семей дипломатических работников.
• Спасатели и сотрудники МЧС на время выполнения ими своих обязанностей.
• Водители-дальнобойщики (условия те же).
• Аккредитованные журналисты.
• Студенты (только очники, есть свои тонкости).
• Выпускники институтов и университетов ЧР.
• Особые категории лиц (учёные, спортсмены, работники искусств, поставщики услуг и/или товаров, монтажники специализированного оборудования, школьники и студенты до 26 лет). Серьёзное ограничение касается продолжительности работы: оно не должно превышать недели (дни идут подряд) или месяца (за весь год).
• Иностранные граждане, которым Чешская Республика предоставила убежище, защиту или официальное разрешение на долговременное пребывание на своей территории. В этом правиле очень много уточняющих обстоятельств, поэтому мы порекомендуем вам обсудить все вопросы с нашими экспертами.

А теперь можно поговорить о том, кому требуется разрешение на работу в Чехии в 2020 году. Хотим сразу заметить, что юридические нормы время от времени меняются, поэтому обязательно уточните актуальные данные перед тем, как отправлять запрос.

Основные

• Лица, занятые на сезонных работах (не более 6 месяцев).
• Занятые на краткосрочных работах по схеме «рабочий Шенген» (до 3 месяцев).
• Бизнесмены, имеющие официальное разрешение на длительное пребывание в ЧР с целью осуществления предпринимательской деятельности.
• Инвесторы (условия те же самые).
• Стажёры (до 6 месяцев, есть возможность пролонгации).
• Молодёжь до 26 лет, если они находятся в Чехии по обмену или любым иным аналогичным программам.
• Обладатели ВНЖ или виз, которые были получены на принципах «вынужденного пребывания» (при условии, что с момента подачи заявления прошло более 6 месяцев).
• Все прочие иностранцы, если их статус определён двусторонними международными соглашениями.

Это интересно: Причины отказа визе в Италию в 2020 году — что делать потом

Оформление рабочей визы в Чехию

Вначале несколько слов о преимуществах и возможностях трудоустройства в Чехии

Обязательно нужно акцентировать внимание на удивительно красивых чешских городах, комфортном климате и приемлемых ценах. Кроме того, в Чехии низкий (для ЕС) уровень безработицы, который не превышает 4%

Средняя заработная плата в 2021 году после уплаты налогов около 1 100 евро в месяц. Опытные специалисты могут рассчитывать на оклады в Чехии в размере 1500–2000 евро и выше. Минимальная оплата труда – 580 евро.

Разнообразие чешского рынка труда позволяет иностранцам найти работу во многих сферах деятельности. Хорошие шансы есть у квалифицированных инженеров, строителей, медицинских работников и специалистов в сфере информационных технологий. Более низкооплачиваемые вакансии предлагаются в туристической отрасли.

Иногда требуются неквалифицированная рабочая сила – няни, сиделки, горничные, грузчики, продавцы, бармены и так далее. Но получить рабочую визу в Чехию на такие позиции очень сложно.

Важно. Приоритетное право на занятость в Чехии имеют местные жители, граждане ЕС, ЕЭП и Швейцарии

Только в случае отсутствия кандидатов среди этих категорий рабочее место может занять соискатель из третьих стран, включая Россию, Украину и Беларусь.

Процедура получения рабочей визы в Чехию

Процесс найма на работу сотрудников иностранного происхождения регламентируется законодательными и нормативными актами Чехии. В частности, трудовым кодексом, законом «О занятости» и законом «О пребывании иностранцев на территории Чешской Республики».

Органы, отвечающие за выдачу разрешений на трудоустройство и рабочих виз – краевое отделение Департамента по трудоустройству Министерства труда и социальной политики и отделение иммиграции при МВД Чехии соответственно.

В общих чертах процедура легальной трудовой миграции в Чехию выглядит следующим образом:

• Соискатель находит открытое рабочее место на чешском рынке труда.

• Связывается с работодателем и проходит собеседование.

• Обсуждаются детали и подписывается трудовой контракт.

• Оформляется разрешение на работу и открывается рабочая виза.

• Иностранный работник приезжает и получает вид на жительство в Чехии (карту работника, голубую карту).

На первый взгляд ничего сложного, но на самом деле существует масса «подводных камней» и требований. Рабочая виза в Чехию для украинцев или русских становится доступной только после полного отсутствия претендентов на вакансию среди чехов и европейцев минимум в течение месяца.

При этом рабочее место находится в открытом доступе и активно рекламируется. Кроме того, работодатель обязан гарантировать иностранцу уровень заработной платы и условия труда на равных условиях с чешскими гражданами.

Далеко не каждая компания в Чехии готова тратить время и нести другие риски, связанные с наймом соискателя из-за рубежа. Одним словом, работодатель должен быть очень заинтересован в навыках иностранца, который, в свою очередь, обязан иметь достаточную квалификацию и уровень образования.

Большая конкуренция еще больше усложняет задачу. Иногда спасают специальные квоты для работников из третьих стран, например, для украинцев, которые позволяют специалистам дефицитных для чешской экономики профессий сравнительно быстро и легко получить рабочую визу в Чехию.

Как получить разрешение на работу в Чехии в 2020 году?

Если действовать официально, сколько-нибудь серьёзных проблем быть не должно. Но у этой процедуры есть немало тонкостей, незнание которых приведёт к значительным затратам времени и средств.

Первая их них связана, как это ни странно, с географией. Так, наличие разрешения является обязательным условием для получения рабочей визы. При этом она открывается в стране, где вы живёте, а разрешение – уже в самой Чехии.

Этап №1. Оформление вакансии

К сожалению, иностранная рабочая сила считается в ЧР второсортной. Дело в том, что чешские компании и ИП обязаны разместить информацию о вакансии в Департаменте трудоустройства, после чего на 30 дней устанавливается режим паузы. Это делается для того, чтобы получить работу могли прежде всего граждане Чехии или любой другой страны Евросоюза. Следовательно, все вакансии в официальном реестре являются: а) не особо выгодными и б) достаточно «старыми».

Этап №2. Подача заявления

Здесь кроется вторая проблема, и связана она с тем, что физически в Чехии вас ещё нет. Следовательно, придётся воспользоваться дистанционным методом (благо, законы его допускают). Для этого понадобится официальный представитель и соответствующим образом оформленная доверенность. В случае необходимости его функции может взять на себя сам работодатель.

Какие сведения должны содержаться в заявлении (подаётся в Департамент по трудоустройство – краевое отделение ÚP):

• Все идентификационные (личные) данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения и т. д.
• Адрес для получения корреспонденции.
• Данные заграничного паспорта.
• Информация о будущем работодателе.
• Описание в свободной форме выполняемых обязанностей.
• Точный адрес рабочего места.

Внимание! Язык, используемый при написании заявления, — только чешский!

Этап №3. Подготовка документов (они предоставляются вместе с заявлением)

• Копия загранпаспорта (тех его страниц, что содержат персональные данные).
• Трудовой договор. Подойдёт и соглашение о намерениях, но только в том случае, если есть документальные свидетельства этому.
• Документы, подтверждающие вашу квалификацию (дипломы, сертификаты и т. д.), если они необходимы для выполнения работы.

Что необходимо учесть:

• Документы с языком, отличным от чешского, следует отдать присяжному переводчику.
• Дипломы и аттестаты нужно апостилировать.
• Планируя дальнейшие шаги, учтите затраты времени на пересылку документов.

Это интересно: Пересадка и транзит в Афинах — нужна ли виза в 2020 году

Последовательность оформления долгосрочной рабочей визы в Чехию

В связи большим оттоком рабочей силы из Чехии в период пандемии коронавируса Covid-19 спрос на трудовых мигрантов существенно вырос. Гражданам России, Украины для законного трудоустройства в Чехии в 2021 году нужна долгосрочная рабочая виза. Это разрешение дает право на легальное проживание и работу в Чехии на протяжении действия трудового контракта.

Согласно чешскому законодательству у россиян и украинцев есть возможность получить рабочую визу одного из трех видов:

• Трудовое разрешение сроком до 24 месяцев ( не требует трудовой квалификации соискателя).
• Шенгенскую рабочую визу сроком до 2 лет.
• «Голубую карту», действующую на протяжении 2 лет (только для высоко квалифицированных специалистов).

Последовательность открытия чешской долгосрочной рабочей визы в 2020 году включает несколько этапов.

Этап 1 – подбор вакансии на сайте Министерства Труда Чехии (выбор работодателя готового заключить трудовое соглашение).

Для предоставления работы иностранным гражданам третьих стран (россияне, украинцы, белорусы) работодатель обязан поместить вакансию в чешских СМИ, и по истечении 30 дней с момента публикации, подать заявку с вакансией в Министерство Труда Чехии.

Этап 2 – согласование условий работы (минимальный размер оплаты труда не менее 8500 CZK, минимальное количество часов работы в неделю — 15), проживания и подписание трудового соглашения (контракта) с работодателем во время переговоров.

Этап 3 – подача работодателем заявления в Министерство Труда Чехии на свободную вакансию для иностранца для выдачи трудовой карты.

Этап 4 – запись и подача документов непосредственно в чешское консульство в России или Украине, или же в визовый центр VFS Global. Документы подаются после заключения трудового контракта и наличия трудовой карты. Во время подачи пакета документов на чешскую рабочую визу оплачивается консульский сбор в размере 35 евро для обычного оформления и 70 евро для срочного оформление. Кроме этого отдельно оплачивается визовый сбор VFS Global в размере 25 евро, услуги переводчика и нотариуса, так как все подаваемые документы должны быть переведены на чешский язык и нотариально заверены.

Этап 5 – получение рабочей визы для одноразового въезда в Чехию. Срок действия до 6 месяцев.

Этап 6 – обращение с ходатайством и получение трудовой карты в органах внутренних дел Чехии. Необходимо обратится в департамент миграционный политики МВД Чехии на протяжении  трех дней с момента въезда в Чехию.

Как россиянину получить рабочую визу в Чехию?

Чехия придерживается относительно лояльной миграционной политики, особенно в отношении легальных трудовых мигрантов, чья деятельность способствует дальнейшему экономическому развитию страны. Тем не менее, для оформления чешской рабочей визы требуются следующие основания:

• Наличие трудового договора или приглашения на трудоустройства;
• Наличие собственного бизнеса на территории Чехии;
• Владение чешским языком на уровне свободного общения;
• Отсутствие непогашенной судимости в Чехии и Российской Федерации;
• Наличие личной или арендуемой жилплощади в рассматриваемом европейском государстве.

Сам претендент на получение въездного документа рассматриваемого типа не должен:

• Быть нарушителем миграционного режима любой из стран Европейского Союза;
• Находиться в чёрном списке ЕС (запрет на въезд);
• Быть репатриантом Чехии;
• Претендовать на должность, не входящую в общеевропейский перечень допустимых для предоставления иностранными гражданам.

Для получения чешской рабочей визы заинтересованному лицу необходимо обратиться в консульство Чехии на территории Российской Федерации

Список необходимых документов

В перечень документов, необходимых для оформления чешской рабочей визы, входят следующие обязательные акты:

• Заявление на предоставление рабочей визы (оформляется собственноручно заявителем на чешском языке);
• Заграничный паспорт, действительный в течение минимум 8 месяцев;
• Трудовой контракт или приглашение на трудоустройство от чешского работодателя;
• 2 цветные фотографии формата 3,5 на 4,5;
• Справка об отсутствии непогашенной судимости;
• Сертификат, подтверждающий степень владения чешским языком;
• Результаты медицинского осмотра, подтверждающие отсутствие опасных венерических и инфекционных заболеваний;
• Фискальные реквизиты, свидетельствующие о наличии у заявителя достаточных средств для проживания в Чехии в течение первых месяцев;
• Документ, подтверждающий квалификацию заявителя (диплом об окончании ВУЗа, лицензия и т. д.);
• Данные работодателя (личные данные директора предприятия, адрес места предполагаемого трудоустройства и т. д.).

Документы предоставляются в виде оригинальных актов и приложения в виде легализованных, переведённых (при необходимости) и нотариально заверенных ксерокопий.

Кроме рабочей визы, гражданину российской Федерации, собирающемуся работать на территории Чехии, необходимо оформить так называемую «рабочую карту». Для оформления данного документа потребуются следующие акты:

• Трудовой договор;
• Паспортные идентификационные данные;
• 4 визовые фотографии;
• Лицензия или диплом специалиста, подтверждающие уровень его квалификации (подтверждения легитимности диплома не требуется);
• Приглашение на работу с указанием количества рабочих часов и предполагаемой зарплаты (не менее 2 000 крон в месяц).

Срок получения

Прошение о предоставлении чешской рабочей визы рассматривается в течение 20-30 рабочих дней. В течение указанного выше срока гражданин, подавший соответствующее ходатайство, может вызываться в чешское консульство на собеседование. Неявка на собеседование по неуважительной причине рассматривается как уклонение от прямых обязанностей претендента на получение визы. В таком случае процесс рассмотрения документов приостанавливается, и гражданину может быть отказано в предоставлении рассматриваемого въездного документа.

По прибытию на территорию Чехии по рабочей визе, иностранный гражданин в течение 3 дней обязан подать прошение о предоставлении рабочей карты в МВД рассматриваемого европейского государства. Данный документ предоставляется в течение 30-90 дней с момента подачи заявления.

Стоимость

Стоимость рабочей визы в Чехию напрямую зависит от её типа и сроков оформления:

• Краткосрочная виза, оформляемая для сезонных работ — 35 евро;
• Срочное оформление краткосрочной рабочей визы — 70 евро;
• Долгосрочная рабочая виза — 100 евро.

При переезде семьи трудового мигранта по месту работы данного гражданина, плата за оформление визы на детей, младше 6 лет, не взимается. Стоимость рабочей карты Чехии на период 2018 года составляет 95 евро.