Мировая статистика по количеству рабочих часов на работника

Начало

В начале 1830-х годов в Великобритании начало расти профсоюзное движение и формироваться кооперативы . Они начали активную борьбу за сокращение , за прекращение детского труда , за создание кооперативов и за бюро по трудоустройству — требования, за которые Роберт Оуэн активно отстаивал в течение двух десятилетий. После того, как Оуэн предложил профсоюзам объединить силы, в 1834 году был сформирован Большой национальный объединенный профсоюз , в котором 30 000 членов Оуэн принял участие в борьбе за сокращение рабочего времени и улучшение условий труда и обучения. Даже если движение было подавлено британским правительством, призыв к восьмичасовому рабочему дню прозвучал впервые, был принят и разошелся по всему миру

1 мая 1848 года в Великобритании вступил в силу Фабричный закон 1847 года , ставший важной вехой на трудном пути к введению восьмичасового рабочего дня .

Первая задокументированная успешная восьмичасовая забастовка была проведена в Веллингтоне , Новая Зеландия , в 1840 году . Первый официально введенный восьмичасовой рабочий день с полной заработной платой не существовал до 1856 года в Австралии . Каменщики и строительные рабочие выиграли восьмичасовой рабочий день 21 апреля 1856 года в Мельбурне демонстрационным маршем к парламенту. С этого момента восьмичасовой рабочий день стал символом демократической борьбы за права трудящихся. В Германии рабочим Degussa впервые был гарантирован 8-часовой рабочий день еще в 1884 году, а в Великобритании несколькими годами позже, в 1889 году, рабочим Beckton Gas.

Экономика

• Зарплаты фабричных рабочих в германии

  Сегодня,&nbsp00:31

  В работе сервисов Facebook снова произошел сбой

  128

• Вчера,&nbsp23:30

  Курсы валют на 06.10.21: НБУ резко укрепил гривну

  133

• Вчера,&nbsp22:29

  У Telegram 70 млн новых пользователей на фоне сбоя Facebook

  133

• Вчера,&nbsp21:28

  Резервы Украины за месяц сократились на $3 млрд

  232

• Вчера,&nbsp20:27

  В работе сервисов Facebook снова произошел глобальный сбой

  153

• «Метинвест» начал строить кислородную станцию в больнице Авдеевки

• Ящик Пандоры. Офшорные тайны сильных мира сего

Россия

• Топ-10 самых больших часов в мире

  Вчера,&nbsp18:06

  На Алтае медвежонок в поисках еды пришел к людям

  220

• 04.10.2021&nbsp14:57

  Коронавирус в России 4 октября 2021 — за сутки 25 781 тысячи больных COVID-19

  375

• 03.10.2021&nbsp14:46

  В России за сутки почти 900 жертв пандемии

  441

• 30.09.2021&nbsp20:13

  В России заявили о завершении третьей фазы испытаний Спутника V

  736

• 30.09.2021&nbsp17:11

  Главред The Insider незаконно перешел границу с Украиной – ФСБ

  564

• Генпрокурор Молдовы отстранен из-за подозрений в коррупции

• Очередь в COVID-больницу и ледокол: фото дня

• Кубинские бейсболисты сбежали во время турнира в Мексике

Что именно такое рабочее время?

Подобно, например, § 4 (1) JArbSchG, ArbZG определяет рабочее время в § 2 (1) как «время от начала до конца работы». В этом контексте перерывы не учитываются как часть рабочего времени, за исключением периодов отдыха шахтеров, работающих под землей. С экономической точки зрения рабочее время также можно определить как период, в течение которого работник должен предоставить свою рабочую силу соответствующему работодателю. Из обоих определений ясно, что нельзя ожидать ни пути, ни возвращения на работу или с работы в рабочее время. Время, в течение которого работник присутствует на рабочем месте и желает приступить к работе в любое время, но (пока) не выполняет соответствующие действия.

§ Описание празднования Пасхи: обычаи и традиции

Пасха (нем. Ostern, читается как «Остерн») — христианский праздник в связи с воскресением Иисуса Христа из мертвых. О происхождении слова Остерн смотрите информацию ниже на странице.

Дата праздника не является постоянной, празднование приходится на первое воскресенье после весеннего полнолуния. Даты многих других праздников также рассчитываются исходя из этой даты. Празднование Пасхи приходится на воскресенье и понедельник; пасхальные дни являются в Германии официальными выходными от работы днями.

Пасхальный костер

В ночь на Пасху в церквях проходят богослужения, разводится пасхальный костер во дворе храма, от которого зажигается пасхальная свеча, называемая пасхал, от нее верующие в храме зажигают свои свечи. Затем пасхал устанавливается возле алтаря и провозглашается пасха.

Пасхальные яйца, игры с яйцами

Верующие в Германии украшают раскрашенными яйцами деревья и дома, дарят друг другу яйца и едят их. Кроме того, существует масса игр с крашенными яйцами, например: два человека ударяют яйца острыми или тупыми концам друг об друга, выигрывает тот, чье яйцо осталось целым. Другой пример игры: яйца скатывают с горки или кидают; выигрывает тот, чье яйцо укатилось или улетело дальше. Еще одна игра, командная игра: яйца кладут в ложки и стараются не уронив пробежать с ними определенную дистанцию и вернуться назад.

Пасхальный заяц

По традиции, пасхальный заяц раскрашивает яйца и прячет их в саду. Эти яйца затем ищут дети в воскресенье утром.

На протяжении истории роль поставщика яиц (пасхального зайца) исполняли другие животные, такие как петух, лиса, аист или кукушка.

Пасхальная конная процессия, кавалькада

В Саксонии традиционно на Пасху проводится конное шествие, в которой мужчины на конях и с религиозными атрибутами в руках едут по деревням с вестью о воскресении Христа. Конные процессии сопровождаются песнями, считается что эта традиция влияет на плодородие земли.

Пасхальные блюда из зелени, выпечка

Уже в (нем. Зеленый четверг) традиционно в приготовлении блюд большую роль играет зеленый цвет, как символ весны: готовят супы из зелени, салаты, блюда из капусты и шпината.

На Пасху готовят специальную сдобную выпечку, сладкие пасхальные кренделя, пасхальные косички и венки и конечно, пасхальный хлеб.

Традиционно на готовят рыбу и клёцки с бульоном, а также шпинат и яйца.

В дни Пасхи готовят жаренную баранину или козлятину, различные салаты, зайчатину и птицу.

Процессия в пасхальный понедельник (нем. Emmausgang)

Священники в сопровождении прихожан церкви устраивают процессию к святым местам в пасхальный понедельник, также такая пасхальная прогулка может быть сделана и просто группой людей. Это воплощает идею о явлении Христа своим ученикам после воскресения из мертвых.

Список необходимых документов

Нижеуказанная информация и памятки помогут Вам подать заявление о выдаче визы самостоятельно. Документы на русском языке должны быть предоставлены с переводом на немецкий язык, выполненным переводчиком, имеющим соответствующие полномочия.

Частные визиты

Виза по данному мотиву может быть запрошена для пребывания с одной из следующих целей:

• Посещение знакомых или друзей
• Близкие родственники*, посещающие граждан ЕС (ЕЭЗ и Швейцарии) или российских граждан, законно проживающих в Германии

*Под близкими родственниками понимаются: супруги (включая однополые партнерства), дети (включая приемных), родители (в том числе приемные и опекуны), бабушки/дедушки, внуки

Члены семей* граждан ЕС (ЕЭЗ и Швейцарии), не проживающих в родной стране согласно Директиве 2004/38/ЕС 

*Под членом семьи понимаются:

а) супруг/а;b) партнер, с которым гражданин Союза вступил в зарегистрированное партнерство на основании законодательства какого-либо из государств-членовc) прямые потомки, которые не достигли возраста 21 года, либо находятся на иждивении, и аналогичные потомки супруга или партнераd) родственники по прямой восходящей линии, находящиеся на иждивении, и аналогичные родственники супруга или партнера

Туризм

Виза по данному мотиву  может быть запрошена для пребывания с одной из следующих целей:

• Туризм 
• Владельцы недвижимости
• Посещение захоронений

Деловая/рабочая поездка

Виза по данному мотиву  может быть запрошена для пребывания с одной из следующих целей:

• Члены официальных делегаций
• Деловая поездка
• Водители международных грузоперевозок
• Водители международных пассажирских перевозок
• Бригады ж/д поездов

Рабочие поездки, предусматривающие пребывание на территории Германии не более трех месяцев в течение одного года:

• Журналисты
• Работники с целью выполнения кратковременных работ
• Ученые, получающие средства из общественных государственных фондов, или выезжающие по приглашению государственными образовательными учреждениями
• Трудоустройство на время каникул и практика

Культура, спорт, наука, учеба

Виза по данному мотиву  может быть запрошена для пребывания с одной из следующих целей: 

• Участники научных, культурных и творческих мероприятий
• Участники международных спортивных мероприятий и сопровождающие их лица
• Участники программ сотрудничества городов-побратимов
• Учащиеся, студенты и сопровождающие их преподаватели 
• Участники молодежных программ обмена

Поездки, предусматривающие пребывание на территории Германии не более трех месяцев в течение одного года:

• Языковые курсы
• Студенты-стипендиаты

Под стипендиатами понимаются студенты, получающие средства из государственных фондов Германии (DAAD, InWEnt) или фондов ЕС (Erasmus)

Ученический обмен

Транзит

Транзитная виза для граждан Российской Федерации необходима в случае, если у Вас нет действующей шенгенской визы, но Вы планируете поездку через страны Шенгенской зоны.

Виза для граждан Российской Федерации не требуется, если Вы не покидаете транзитную зону в аэропорту Германии, и посадка на следующий рейс происходит без прохождения пограничного контроля.

Подробную информацию о правилах пересадки Вам необходимо уточнить у авиакомпании-перевозчика.

Обратите внимание, что только следующие аэропорты имеют транзитные зоны:

• Франкфурт-на-Майне
• Мюнхен
• Гамбург (с 16.30 до 23.30)
• Дюссельдорф (с 6.00 до 21.00) только по предварительной регистрации
• Кёльн/Бонн (с 16.30 до 23.00)
• Берлин-Тегель (с 6.00 до 23.00)

Компетентным органом по выдаче транзитной визы является страна Шенгенского соглашения, граница которой будет пересечена первой.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

Индивидуальные доказательства

1. ^ (PDF 388 кБ) (больше не доступны в Интернете.) Восьмичасовой рабочий день 150 лет со дня Комитет , архивируются с оригинала на 22 августа 2011 года ; по состоянию на 23 февраля 2018 г. (английский, исходный веб-сайт больше не доступен).

2. Роберт Оуэн Музей , доступ к 17 ноября 2011 года .

3. (Больше не доступны в Интернете.) Федерация европейских работодателей (FedEE) , архивируются с оригинала на 24 февраля 2018 года ; по состоянию на 23 февраля 2018 г. (на английском языке).

4. Lüko Willms , доступ 17 ноября 2011 г. (английский).

5. Немецкий исторический музей , доступ к 12 мая 2015 года .

6. Федеральные архивы , доступ к которым на 17 ноября 2011 года .

7. documentArchiv.de, 12 ноября 1918, доступ на 17 ноября 2011 года .

8. documentArchiv.de, доступ на 17 ноября 2011 года .

9. Эберхард Кольб: Веймарская республика . 7-е издание. De Gruyter Oldenbourg Verlag, Мюнхен 2009, ISBN 978-3-486-49796-0 .

10. Питер Хюбнер: Консенсус, конфликт и компромисс . Интересы трудящихся и социальная политика в советской оккупационной зоне / ГДР 1945–1970 гг . В кнZeithistorische Studien . Лента3 . Akademie Verlag, Берлин 1995, ISBN 3-05-002683-9 .

11. Немецкая федерация профсоюзов, доступ к 23 февраля 2018 года .

12. Федеральное министерство юстиции , доступ на 17 ноября 2011 года .

13. (Больше не доступны в Интернете.) Verdi, архивируются с оригинала на 16 мая 2008 года ; доступ 23 февраля 2018 г. (исходный веб-сайт больше не доступен).

14. (Больше не доступны в Интернете.) Клаус Birkelbach, архивируются с оригинала на 29 июня 2012 года ; Проверено 17 ноября 2011 года . Информация: ссылка на архив вставлена ​​автоматически и еще не проверена. Пожалуйста, проверьте исходную и архивную ссылку в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление.

15. Мари-Тереза ​​Нерссян: рабочая В: Die Welt Online. Axel Springer SE, 24 июля 2007, доступ на 17 ноября 2011 года .

16. , по состоянию на 12 мая 2015 г.

17. Рихард Хусль: мир труда 1900–2000: 100 лет австрийской трудовой политики . В: Рейнхольд Гертнер (Ред.): Блицлихтер: Австрия в конце века . Исследования Verlag, Инсбрук-Вена 1999, ISBN 978-3-11-010483-7 .

18. В: Веб-лексикон социал-демократии в Вене. Социал — демократическая партия Австрии, региональная организация Вена, 18 ноября 2003, доступ на 17 ноября 2011 года .

19. Мишель Коинтепас(PDF 101 kB) Ministère du Travail , по состоянию на 23 февраля 2018 г. (французский).

20. Спартак Обучающий , доступ к 12 мая 2015 года .

21. (Больше не доступны в Интернете.) Великобритании Всеобщий союз (GMB) , в архиве с оригинала на 18 мая 2015 года ; Доступ к 2 декабря 2015 года .

22. (Больше не доступны в Интернете.) Люси Parsons Project , архивируются с оригинала на 22 сентября 2011 года ; доступ на 17 ноября 2011 года .

23. Правительство первым предоставило 8-часовой рабочий день . В: The New York Times . Нью-Йорк, 1 сентября 1916 г. ( ).
24. Селиг ПерлманИстория тред-юнионизма в США . The Macmillian Company , New York 1922 (на английском языке, ).
25. Норман Дж. Уэррабочее движение в Соединенных Штатах 1860–1895 (исследование в области демократии) . Vintage Books , Нью-Йорк 1929 (английский).

26. Рудольф Альварадо, Соня АльварадоДелаем выводы о Генри Форде . Мичиганский университет , штат Мичиган , 2001 г., ISBN 978-0-472-06766-4 , стр.
    27 (английский).

27. Энциклопедия Чикаго , доступ к 17 ноября 2011 .

28. (Больше не доступны в Интернете.) Соединенные братство плотников и столяров , архивированных с оригинала на 19 августа 2012 года ; Доступ к 12 мая 2015 года .

29. ^ Работники Интернет , доступ к 17 ноября 2011 года .

30. Герберт Отто Рот: Профсоюз Новой Зеландии — прошлое и настоящее . Reed Education , Веллингтон, 1973, ISBN 0-589-00754-8 (английский).

31. Берт РотДни действия: Первомай, Восьмичасовой день, День труда . Ред .: Проект истории профсоюзов . Веллингтон 1990, ISBN 0-473-00963-3 (английский).

Как получить сезонную визу в Германию 2020 взрослому населению

Правительство Германии посчитало, что без помощи мигрантов им не обойтись, в особенности на работах, которые не требуют высокой квалификации.

Сферы, в которых актуален сезонный труд:

1. Туризм. В 2020 году эта сфера сильно просела, в том числе отменили Октоберфест. Поэтому количество требуемого персонала в отелях сократилась.
2. Сельское хозяйство. Сезонная работа начинается с ранней весны и может с попеременным успехом длиться до поздней осени (времени сбора тыквенных культур).
3. Общественное питание. В связи с карантином из-за коронавируса количество требуемого персонала сократилось.

Почему важно количество рабочих мест: потому что на каждую сезонную работу изначально должен претендовать житель Германии. Только если у местных жителей не будет спроса на эту вакансию, то разрешение и сезонную визу выдадут иностранцу. На втором месте по «важности» — граждане ЕС

То есть, если выбор будет заключаться между жителем Венгрии и украинцем или русским, то выберут жителя Венгрии, как человека из Евросоюза

На втором месте по «важности» — граждане ЕС. То есть, если выбор будет заключаться между жителем Венгрии и украинцем или русским, то выберут жителя Венгрии, как человека из Евросоюза

Проверкой вакансий, а также спроса на них занимается бюро занятости в Германии. Если на рабочее место никто не претендует, то выдается разрешение для сезонных работников, на основе которого оформляют визу.

Наличие вакансий и претендентов на них можно посмотреть здесь.

Типы сезонных шенгенских виз в Германию

Типы виз, которые можно получить, занимаясь сезонной работой в стране:

1. Краткосрочная, которая выдается на период до 90 дней. Из них рабочих дней может быть максимум 70.
2. Долгосрочная, которая выдается на 6 месяцев с возможностью продления до 9 месяцев по требованию работодателя.

Краткосрочная виза – тип С, а долгосрочная виза – тип D. Перечень документов, которые нужно подготовить, описан здесь. Можно обратиться за перечнем требуемых бумаг в Консульство.

Стоит отметить, что документы для подачи на визу стандартные. Только к ним добавляется обязательное разрешение для сезонных работников, бумага от работодателя с указанием реквизитов компании, должностью работника и денежными обязательствами. То есть, в документе должно быть указано, кто оплачивает питание, проживание и транспортные расходы сотрудника. В качестве этой бумаги может выступать срочный трудовой договор.

С полным перечнем документов ознакомьтесь на официальном сайте. Там можно воспользоваться визовым навигатором .

При открытии такого типа визы от работника не требуют специальной квалификации или подтверждения знания немецкого языка. Но иногда этого требует работодатель, особенно если деятельность сезонного работника связана со сферой туризма или общественного питания.

Факторы, влияющие на уровень зарплаты

По данным «Федерального статистического управления», среднемесячный заработок штатных сотрудников в секторах производства и обслуживания в Германии в 2017 году составил ровно 3771 евро. В разбивке по полу месячная зп составляет 3964 евро для мужчин и 3330 евро для женщин.

Средняя зарплата в германии в 2019 году у мужчин составляет 21 евро (полный или неполный рабочий день). Женщины зарабатывают 16,59 евро в час, на 21% меньше, чем мужчины.

Но фактический заработок влияет не только на пол.

Как уже упоминалось ранее, следующие факторы также играют роль в размере заработка:

• возраст;
• размер
  компании;
• регион;
• область
  занятости.

Средний заработок по возрасту

Средний почасовой заработок для молодежи до 30 лет составляет около 13 евро. Почасовая заработная плата постоянно возрастает с возрастом работника и, согласно статистике, достигает своего пика в возрасте от 45 до 49 лет – 19,18 евро в час.

После этого рубежа часовой заработок начинает неуклонно уменьшаться. Согласно статистике, средний показатель для людей старше 60 лет по-прежнему составляет 17,25 евро.

Средний заработок в зависимости от размера компании

В целом, можно сделать четкий вывод о том, что чем больше компания, тем лучше зарплата. Это также подтверждается статистикой.

Для компании с более чем 1000 сотрудников почасовой заработок согласно статистике составляет 21,99 евро, для небольшой компании с максимум 9 сотрудниками, с другой стороны, он составляет намного меньше – всего 12,39.

В
крупных компаниях сотрудники в Германии зарабатывают в среднем на 77% больше,
чем в небольших компаниях. Причина понятна – у крупных компаний просто больше
капитала, уровеень ответственности выше и т д.

Средняя заработная плата по федеральным землям

Согласно Отчету о зарплате Stepstone за 2018 год, лучший заработок работники получают в регионе Гессен. Специалисты и менеджеры могут ожидать, что здесь средняя чистая зарплата составит более 4 тысяч в месяц, то есть в год примерно 63 000 евро.

Меньше всего зарабатывают в Мекленбург-Передняя Померании. Специалисты и менеджеры получают там только около 43 000 евро – на целых 20 000 евро меньше.

В целом, доходы в восточных федеральных землях значительно ниже, чем в западных федеральных землях, а именно, от 42 000 до 45 000 евро в год.

Медианные
зп по регионам согласно исследованиям Stepstone подробно выглядят таким образом
(зарплаты в Евро):

Другой источник Xing Salary Survey в 2018 году также ставит регион Гессен на первую строчку. Лучшие из профессионалов и менеджеров в Гессене имеют среднестатистическую зарплату в почти 73 000 евро брутто, включая премии, рождественские и праздничные бонусы.

Для сравнения: согласно исследованию, средняя зарплата по всей Германии составляет 67 651 евро.

Причина относительно низкой заработной платы у рабочих в восточных федеральных землях заключается в том, что компании, богатые капиталом, базируются в ФРГ.

С другой стороны малые и средние компаний, в основном, расположены в восточных федеральных землях.

Кроме того, стоимость жизни и расходы в разных федеральных землях иногда значительно различаются. И это, в свою очередь, играет роль в формировании заработной платы, равно как и количество компаний, базирующихся в регионе.

В столичных городах регионов, например, в Мюнхене или Франкфурте, наиболее прибыльных, стоимость жизни и цены на аренду выше, чем в Дрездене или Лейпциге.

Количество компаний, которые обосновались в регионах с самой высокой заработной платой, также значительно выше, чем число компаний в землях с низкой зарплатой.

§ Средняя зарплата в Германии

Средняя зарплата по данным Федерального Ведомства по статистике

В представленной далее таблице 1 вы узнаете актуальный средний размер заработной платы в Германии, опубликованный Федеральным ведомством по статистике ФРГ. В таблице представлена брутто-зарплата до удержания налогов и сборов при полном рабочем времени. В качестве базиса для расчетов принимается зарплата за 1 месяц работы, которая составляет 3’975.00 евро. Данная средняя зарплата рассчитана для т.наз. вторичного сектора экономики Германии, к которому в основном относится производственный сектор и сфера услуг. В представленном размере средней зарплаты не учитываются единовременные выплаты.

Таблица 1: Средняя брутто-зарплата в Германии на 2020 год в евро и рублях

Для расчета нетто-зарплаты, т.е. размера заработной платы, реально-выплачиваемой работнику (чистыми), после удержания налогов и социальных сборов нами применяется следующая методика расчета. Согласно данным Федерального Ведомства по статистике, нетто-зарплата в Германии на 2020 год при полном рабочем времени составляет долю от 59% до 70% брутто-зарплаты, в зависимости от того, имеет ли человек семью детей, работают ли двое супругов или только один. Таким образом, можно принять за средний показатель доли нетто-зарплаты к брутто-зарплате 65%. Применяя этот размер, в следующей далее таблице 2 представлены данные по средней нетто-зарплате в Германии.

Таблица 2: Средняя нетто-зарплата в Германии на 2020 год в евро и рублях

Пояснение к таблицам 1 и 2:

• Годовая зарплата — месячная зарплата, умноженная на 12;
• Недельная зарплата — месячная зарплата, разделенная на 4;
• Часовая зарплата — месячная зарплата, разделенная на 160.

Средняя зарплата по данным Пенсионного Фонда Германии

Другими данными, дающими представление о средней зарплате в Германии являются данные Пенсионного фонда Германии. Для расчетов различных показателей, связанных с начислением пенсии, Пенсионный фонд использует показатель средней брутто-зарплаты всех застрахованных в Пенсионном фонде Германии. Данный показатель средней брутто-зарплаты основан на данных Ведомства по статистике и утверждается Бундесратом, Федеральным советом Германии. На 2020 средняя годовая зарплата до уплаты налогов и социальных сборов составила 40’551.00 евро. Эта зарплата рассчитывается независимо от сектора экономики и времени занятости на рабочем месте. Для расчета нетто-зарплаты (после уплаты налогов и сборов) на основании данных Пенсионного фонда, мы используем средний показатель процентного отношения нетто-зарплаты к брутто-зарплате по Германии 65%, подробнее смотрите выше на странице.

Таблица 3: Средняя зарплата в Германии на 2020 год в евро и рублях (по данным Пенсионного фонда)

Пояснение к таблице 3:

• Месячная зарплата — годовая зарплата, разделенная на 12;
• Недельная зарплата — годовая зарплата, разделенная на 12 и затем на 4;
• Часовая зарплата — годовая зарплата, разделенная на 12 и затем на 160.

Заключение

Как мы могли заметить, режим работы в Германии порядком отличается от условий работы у российских или украинских работодателей. Немецкое трудовое законодательство создает справедливые условия для обеих сторон трудовых отношений, полноценно защищая как права работников, так и работодателей. Отличаясь либеральным походом, законодатель урегулировал основные метрики трудовых отношений, оставив возможность работнику и работодателю договариваться так, как им выгодно. И именно соблюдение требований законодательства качественно отличает немецкий рынок труда от российского.